Forgotten Password

Bij JOBCARE
kunt u terecht voor werving en selectie en screening

Werving en selectie

Voorbereiding

  • Bedrijfsanalyse
  • Functieanalyse/Competentieanalyse
  • Profielopmaak

Recruteringsacties

  • Advertentieopmaak
  • Advertentie jobsites
  • Advertentie krant
  • Databank Jobcare
  • Databank Jobsites
  • Databank VDAB
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Schoollijsten
  • jobbeurzen

Screening

  • CV screening
  • Pré-telefonisch interview
  • Selectie ter plaatse: CebirTesten – competentiegericht interview
  • Referentienavraag
  • Afname assessment

Screening en Assessment

Bij JOBCARE kan u steeds terecht voor screeningen en assessments van kandidaten en werknemers.

Dit kan zowel in het kader van een aanwerving of in het kader van een eventuele doorgroei.

Wij screenen kandidaten op verschillende niveaus (Masters, Bachelors, A2’ers…). Wij screenen zowel geschoolde arbeiders, technische profielen, bedienden als managers.

Screening

  • Testafname
  • Competentiegericht interview volgens de STAR-methode
  • Referentienavraag
  • Opstellen van het selectierapport

Assessment

  • Assessmentcenter
    afnemen van praktijkgerichte simulatieopdrachten en rollenspellen met een hoge realiteitswaarde. In functie van de verschillende doelstellingen zullen de oefeningen aangepast worden, zodat het niveau en de complexiteit van de functie matchen.
  • Interview
  • Opstellen van het rapport

Werving
en
selectie

Voorbereiding

  • Bedrijfsanalyse
  • Functieanalyse/Competentieanalyse
  • Profielopmaak

Recruteringsacties

  • Advertentieopmaak
  • Advertentie jobsites
  • Advertentie krant
  • Databank Jobcare
  • Databank Jobsites
  • Databank VDAB
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Schoollijsten
  • jobbeurzen

Screening

  • CV screening
  • Pré-telefonisch interview
  • Selectie ter plaatse: CebirTesten – competentiegericht interview
  • Referentienavraag
  • Afname assessment

Bij JOBCARE kan u steeds terecht voor screeningen en assessments van kandidaten en werknemers.

Dit kan zowel in het kader van een aanwerving of in het kader van een eventuele doorgroei.

Wij screenen kandidaten op verschillende niveaus (Masters, Bachelors, A2’ers…). Wij screenen zowel geschoolde arbeiders, technische profielen, bedienden als managers.

Screening

  • Testafname
  • Competentiegericht interview volgens de STAR-methode
  • Referentienavraag
  • Opstellen van het selectierapport

Assessment

  • Assessmentcenter
    afnemen van praktijkgerichte simulatieopdrachten en rollenspellen met een hoge realiteitswaarde. In functie van de verschillende doelstellingen zullen de oefeningen aangepast worden, zodat het niveau en de complexiteit van de functie matchen.
  • Interview
  • Opstellen van het rapport

Screening
en
Assessment